Samenwerking

Samenwerken?


samenwerken door Anneke Blok

De A-visie aanpak uit zich in samenwerken met alle betrokkenen. De programma’s en leerervaringen zijn daardoor op maat gesneden voor de ontwikkeling van je mensen.

Samen blijven groeien: Iedereen krijgt een rol in het ontwerpproces. Van ontwerpen tot testen en reflecteren, wanneer je samen ontwerpt geven mensen de invulling vanuit hun eigen drijfveren. Zo wordt het niet een project bedacht door de leidinggevenden. Dat zorgt voor borging, want het eigenaarschap ligt in bij de medewerker. Zij zijn de meester van hun eigen inhoud. Omdat je de leerervaring samen ontwerpt en realiseert groei je dus ook samen.

In beweging - ervaring door doen

Maar wat is groei zonder de juiste leerervaring? We geloven vurig in leren door ervaring, en je kunt alleen ervaren door te doen. Geen 5-jaren-plannen, maar direct aan de slag gaan met je doelen. Elke (leer)ervaring, doordrenkt met emoties die zowel de geest als het hart raken, wordt gevolgd door reflectie en aanpassing. Dat is de essentie van samen leerervaringen ontwerpen.

 

Ruimte - een plek voor groei

Onze organisatiecultuur is er een waar mensen zich vrij voelen om te delen, te leren en te groeien. Hier komen leiderschap en vakmanschap samen, waardoor iedereen haar krachten bundelt in een collectieve creativiteit om leerervaringen te ontwerpen.

Drijfveer - van betekenis zijn

We hebben een betekenisvol doel. Dit wordt gevoed door de nieuwsgierigheid van alle teamleden. Samen werken we aan paden die aansluiten bij wat voor ons belangrijk is en wat we willen bereiken.

Vervolgens gaan we over op het speurwerk. We doen een diepgaande duik om precies te achterhalen waar onze magie het meeste impact kan hebben. Dit helpt ons om onze diensten op maat aan te bieden, als een perfect passend maatpak.

Voortbouwend op onze speurwerkresultaten creëren we oplossingen die net zo uniek zijn als jouw organisatie. Denk aan een op maat gemaakte service die naadloos aansluit bij jouw doelen en waarden. Flexibiliteit is onze tweede naam - we passen ons aan aan jouw ritme.

Met het plan klaar gaan we over op de actiemodus en leveren onze diensten met een vleug uitdaging. Of het nu gaat om lanceren van de beweging,  faciliteren van trainingen, mentorprogramma voor blijvend resultaat,  of een andere dienst, we zorgen ervoor dat het in lijn is met de cultuur en doelstellingen van jouw organisatie.

Tijdens onze samenwerking zijn we voortdurend op zoek naar hoe dingen verlopen. Het is als een circulaire feedbackloop die ons helpt om bij te schaven en dingen nog beter te maken. Ons doel? Uiteindelijk dat de organisatie zelf verder kan op basis van de samenwerking. Met jullie niet voor jullie. 

🦸‍♀️ Verbinden van disciplines: 

Echt groeien kan alleen wanneer je disciplines bij elkaar brengt. Van ontwerpers tot denkers, van HR tot monteurs, alle disciplines worden met elkaar verbonden om het ontwerpproces van dienst te zijn.

🦸‍♀️ Katalysator van groei:

Om een groeicultuur te creëren is het belangrijk om die groei op gang te brengen en te versnellen. Daarvoor moeten we oude patronen en gewoonten breken. In alles wat wij doen is de beweging binnen een organisatie het belangrijkste, want dan groeit een individu en een geheel.

🦸‍♀️ Strategisch partner: 

A-visie ontvouwt de organisatie door alle lagen van het bedrijf te verbinden. Strategie en operatie komen bij elkaar doordat de mensen zelf hun leerervaringen vormgeven en zo hun groeicultuur creëren. Daarmee is A-visie de strategisch partner.

🦸‍♀️ Conceptontwerper: 

Het ontwerpen van een leerervaring gebeurt samen met elkaar. A-visie ontwerpt tijdens deze samenwerking de eerste concepten, waarna eigenaarschap naar de medewerkers toegaat.

🦸‍♀️ Zelfvertrouwen stimuleren:

Binnen een groeicultuur is het belangrijk dat mensen hun eigen plek innemen. Daarom versterken wij het zelfvertrouwen van individuen en staan ze zelf aan het roer om leerervaringen te ontwerpen en daarmee tot bloei te komen.

🦸‍♀️ Serieus spelen: 

Het ontvouwen van een groeicultuur gebeurd door zelf leerervaringen te ontwerpen. Mensen gaan serieus spelen. Niet alleen is het inspirerend om te doen, we maken de groei ook strategisch inzichtelijk. Daarmee overtuigen we dat een groeicultuur dé manier is om toekomstbestendig te zijn als organisatie.

Zie je het al helemaal zitten om samen te werken, maar kun je wel wat hulp gebruiken

om je baas of manager te overtuigen? We staan achter je!

.png

LinkedIn
Instagram