Ben jij op zoek naar leerervaringen die ertoe doen?

En wil je deze leerervaringen binnen je organisatie?

Het helpt als je leren ziet als een reis, een reis met ervaringen. Leuk dat je met me mee gaat op jouw reis. Mijn gezicht en werkplek heb je inmiddels gezien, nu ben ik erg benieuwd naar jou.

  • Zou je ook willen dat je je mensen kunt laten leren vanuit eigen kracht?
  • Wil je graag dat jij of je mensen leren denken in mogelijkheden bij complexe onderwijsvraagstukken?
  • Ben je nieuwsgierig naar leren vanuit ervaring?
  • Wil je je mensen nieuwsgierig maken?
Dus eigenlijk de sprankeling in je mensen naar boven halen...

Sprankeling

Als je wilt dat je mensen weer gaan sprankelen tijdens en na het leerproces, moet je je trainingen daarop aanpassen.

Maar waarschijnlijk vind je het lastig om van een afstandje te kijken naar je trainingen en de juiste stappen te nemen om deze te (her)ontwerpen. 

Ik doe niets liever dan jou te helpen bij het ontwerpen van leerervaringen die er toe doen. Die er toe doen voor je mensen en voor je organisatie.  Ik leer je hoe je deze leerervaringen kunt ontwerpen. Of hoe je deze leerervaringen kunt (laten) ontwikkelen en hoe je ze in je organisatie een plek kunt geven. Ik geef inspiratie en sturing en kom samen met jou tot de creatie van de beste leerervaring.

Zelf ben ik adviseur en ontwerper die in elk leerprobleem of -uitdaging mogelijkheden ziet. Vanuit persoonlijke ervaring herken ik dat leren altijd en overal gebeurd. En het beste in bedrijven die open staan voor leren door ervaring. Waarin mensen mogen uitproberen en van mekaar kunnen leren om zo ervaringen op te doen waarmee ze het bedrijf sterker maken. Ik kan je helpen dit ook te realiseren in jouw organisatie. Of je nu zelf wilt gaan ontwerpen, of wilt laten ontwerpen. 

Wil je ontdekken hoe ik je kan helpen? Kijk dan eens op de pagina a-visie.