omdat je alles uit je mensen wilt halen

De motor van je organisatie is de leerbaarheid van je mensen. Vooral in deze tijd waarin de wereld steeds sneller veranderd ligt het accent niet meer op iets kennen, maar op je kunnen aanpassen. Hoe leerbaarder hoe meer kans op aanpassing, echte vernieuwing en verbetering.

Maar hoe krijg je nu die zogenaamde Leerbaarheid. In ieder geval niet meer op de oude kennisoverdracht manier.

  • Je krijgt het door het mogen opdoen van ervaringen.
  • Dat betekent het geven van ruimte.
  • Ruimte voor  fouten durven maken.
  • Voor oordeel uitstellen.
  • Voor persoonlijke betrokken raken.
  • Voor samen plezier maken.
  • Om echt te ervaren.
  • En je vanuit eigen nieuwsgierigheid en veiligheid te mogen leren.

Ik zorg samen met jou voor de juiste aanpak om tot de waardevolle leerervaring te komen die jij je mensen gunt. En voor een duurzame mindset van leren om tot groei te kunnen blijven komen.

Het helpt als je leren ziet als een reis, een reis met ervaringen. Leuk dat je met me mee gaat op jouw reis. Mijn gezicht en werkplek heb je inmiddels gezien, nu ben ik erg benieuwd naar jou.

  • Zou je ook willen dat je je mensen kunt laten leren vanuit eigen kracht? Maar zie je soms dat externe doelstellingen hen belemmeren in eigen initiatief en lef?
  • Wil je graag dat jij of je mensen persoonlijk worden geraakt om tot verandering te komen? En dat successen evenveel gevierd worden als de ruimte voor "fouten", omdat men betrokken is bij elkaar?
  • Wil je je mensen laten leren wanneer en waar het hen uitkomt? Zodat ze kunnen leren hoe het hen past?
  • Wil je weten of en hoe de juiste mix van digitaal en fysiek leren iets voor jou en je organisatie kan betekenen?
Dus eigenlijk het leren als een persoonlijke reis te maken, waar men van elkaar leert en samen de organisatie laat sprankelen.

Sprankeling

Als je wilt dat je mensen gaan sprankelen in het online en fysieke leerproces, moet je je trainingen daarop aanpassen.

Maar waarschijnlijk vind je het lastig om van een afstandje te kijken naar je trainingen en de juiste stappen te nemen om deze te (her)ontwerpen. En zou je graag meegaan met de meerwaarde die online leren kan bieden.

Ik doe niets liever dan jou te helpen bij het ontwerpen van leerervaringen die er toe doen. Die er toe doen voor je mensen en voor je organisatie.  

Training: Ik leer je hoe je deze leerervaringen kunt ontwerpen online en offline.

Ontwerp: Of ontwikkel deze leerervaringen voor je en begeleidt je in hoe je ze in je organisatie een plek kunt geven.

Strategie: Ik geef inspiratie en strategische sturing en kom samen met jou tot de creatie van de beste leerroute.

Zelf ben ik adviseur en ontwerper die in elk leerprobleem of -uitdaging mogelijkheden ziet. Vanuit ervaring herken ik dat leren altijd en overal gebeurd. En het beste in bedrijven die open staan voor leren door ervaring en voor (technische) vernieuwing. Waarin mensen mogen uitproberen en van mekaar kunnen leren om zo ervaringen op te doen waarmee ze het bedrijf sterker en toekomstgericht maken. Ik kan je helpen dit ook te realiseren in jouw organisatie. Of je nu zelf wilt gaan ontwerpen, of wilt laten ontwerpen. 

Wil je ontdekken hoe ik je kan helpen? Kijk dan eens op de pagina a-visie.